Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn – Realität oder rechnerische Ungenauigkeit?
Im Jahr 1958 trat das Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Kraft und wird seitdem als eines der wichtigsten Erfolge der deutschen Geschichte gefeiert. Jedoch sind trotz dieser politischen Bemühungen auch noch heute viele Frauen benachteiligt: Sie verdienen weniger Geld als ihre männlichen Kollegen und sind seltener in den Führungsebenen von Unternehmen zu finden.
Im Bereich der Gehaltsunterschiede scheinen die Gründe schnell identifizierbar: Frauen arbeiten öfter in Teilzeit und deren Lebensläufe weisen, aufgrund von Schwangerschaften und Erziehungszeiten, oftmals Lücken auf. Doch was ist mit all jenen Frauen, die einen vergleichbaren Lebenslauf wie Männer besitzen und einen ebenso vergleichbaren Beruf ausüben? Wie erklärt sich hier der nicht von der Hand zu weisende Verdienstunterschied?
An einem konkreten Beispiel beleuchten die Schülerinnen und Schüler die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern und identifizieren anhand dessen den Unterschied zwischen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap. Eine interaktive Statistik unterstützt diese Analyse durch Zahlenmaterial. Dabei wird schnell klar, dass es sich beim Gender Pay Gap nicht nur um ein nationales, sondern auch um ein europäisches Problem handelt, von dem nicht nur Frauen nachteilig betroffen sind.
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